จอ Compaq 5500 ไม่มีภาพ

            เมื่อวานได้งานซ่อมมาทำ เป็นจอมอนิเตอร์ Compaq 5500  15 นิ้ว  มาด้วยอาการจอมืด  แต่ไฟเขียว
             ก้อเริ่มการวินิจฉัยอาการจอมืดตามเสต๊ปที่อาจารย์รุจ (ศักดิ์สุธี  ปะโมทะโก) ได้สอนไว้ โปรโมทอาจารย์หน่อย 5555++++  ในฐานะศิษย์  ก้อโดดไปเช็ค TR Hor. เลย  ปรากฎว่าปกติ  จากนั้นก็ไปเช็ก Mosfet กลางบอร์ด ก็ปกติอีก  เลยไปเช็คไฟ G1 , G2  จำไม่ได้ว่าเช็คได้เท่าไร 555++++  เช็คไปงั้น ๆ ๆ แล้วก็ไปบัคกรี บอร์ด Video ลองเปิดอีกทีเรียบร้อยครับท่าน ปิดจ๊อบ 555+++
             ไม่ได้เก่งรัยหรอก  พอดีก่อนนอนเมื่อคืนเอาหนังสืออาจารย์รุจมาเปิด ๆ ดู อาจารย์เขียนว่า COMPAQ 15" FBT ทำงาน จอมืดไม่มีภาพ
              1) ย้ำบัคกรีภาควีดีโอ
              2) C ไมล่าที่ขา G2 ค่า 103/2KV ถอดออกก็ได้
              3)  TR E/W OUT ใกล้ ๆ FBT

           เคล็ดวิชาแบบนี้ ถ้าไม่เจ๋งจริงไม่เข้าใจนะเนี่ย 5555+++++    ขอคาราวะแด่อาจารย์ผู้ประสาทวิชา ด้วยนม 1 เต้า

การติดตั้งเสียงตามสาย

            ขอมูลในรูปเป็นของอาจารย์นิมิตครับ  ผมได้นำมาใช้เป็นความรู้ที่มีประโยชน์มาก ๆ ๆ  อยากขอบคุณอีกสักครั้ง.....

วิธีวัด Mosfet ดีเสีย

            ตอนเป็นมือใหม่หัดซ่อม งงมั่ก ๆ กะไอ้วิธีวัดMosfet เนี่ย ประมาณว่ากลางตำราวัดกันเลย เจ้าพระคุณเอ๋ย วัดยังไงก้อเสียทุกตัว ก้อเลยเอาตัวดีมาเปรียบเทียบกัน ยิ่งไปกันใหญ่  ตัวที่มันยังไม่เสียวัดได้อย่าง  ตัวที่มันเสียก้อวัดได้อย่าง  กว่าจะรู้ว่า Mosfet เสียก้อเสียเวลาไปมาก 
             ตอนนี้  เก๋าใช้วิธีวัดแบบขั้นเทพ ปกติเวลาเราจับ Mosfet นอนหงาย หรือใครชอบนอนคว่ำก้อไม่มีปัญหา 555++  จะมีขา G  D  S  เรียง  ถ้านอนคว่ำ ก้อจะมีขา S  D  G  เรียงกัน  หรือถ้าชอบนอนตะแคงซ้าย หรือขวาก็ไม่ว่ากัน 555+++  วัดได้ทุกแบบ ขอให้วัดถูกขาเป็นพอ 
              เด่วนี้  วัดเพียง 2 ขา คือ D  กับ S  ตั้งมิเตอร์ x10  จิ้มสลับระหว่าง D กับ S  จะต้องขึ้นหนึ่งครั้ง  ไม่ขึ้นหนึ่งครั้ง  ส่วนขึ้นครึ่ง  ๆ  กลาง ๆ เนี่ยก้อเปลี่ยนใหม่เลย  
             ใคร จะเอาไปใช้ไม่ว่ากัน  หรือใครมีวิธีวัดที่ดีกว่านี้แนะนำมา 
             แล้วจะลองทำตาม  คับผม!!!!!!!!!!

คอมพิวเตอร์ Restart เอง

            คอมที่บ้าน restart เองบ่อยมากเลย ประมาณว่า ทุก 20 นาที  ก็เลยลองแก้ไขตามคำแนะนำของกูรูในเน็ต  อย่างแรกเลย เปลี่ยน Power Supply จาก 350 watt เป็น 450 watt ยังไม่หายแฮะ 
            อย่างที่สอง Format HD แล้วลง Windows ใหม่ โอ้วแม่เจ้าเป็นความคิดที่ดีมาก ๆ เลย เสียเวลาไปครึ่งวัน ใช้ไปอีก 1 ชั่วโมงแมร่ง restart อีกแระ 55555+++++ 
            อย่างที่สาม  ถอดทุกอย่างออกมาปัดกวาดเช็ดถู  ดีขึ้นแฮะ  หายไป 3 วัน  กลับมาอีก เหมือนเพื่อนเก่ากลับมาเยี่ยมอ่ะ  เวลาใช้คอมไปต้องเกร็งตัว ขมิบตูดไปด้วยแมร่งไม่รู้มันจะ restart ตอนไหน 555++ 
            ตอนนี้ก้อยังซ่อมไม่ได้เลย เมียบ่นใหญ่ ไปเรียนมาเสียตังค์เปล่า  ซ่อมคอมที่บ้านยังไม่ผ่านเลย จะไปซ่อมให้ลูกค้าได้อย่างไร 555+++ 
             ลืมบอกเมียไป  ตอนไปเรียนยังไม่คิดว่าคอมมันจะเสียอ่ะ 55555++++ 
            
             คัยมีคำแนะนำ work ๆ ก้อแนะนำได้นะ  ตราบใดที่ยังซ่อมไม่ผ่าน ก้อจะซ่อมต่อไป จุ๊กกรู๊ ๆ ๆ

             และแล้วหลังจากผ่านไปไม่นาน  ก้อพบสัจธรรมจนได้  555+++  เมื่อวานแกะทุกชิ้นส่วนของคอมออกมาดู ปรากฎว่าซิงค์และพัดลม CPU แกะไม่ออก เวงกำ !!!!  โอ้ว พระเจ้า  ตามทฤษฏีมันต้องออกนี่ แต่ทำไม  ๆ  ๆ หรือว่าเมนบอร์ดรุ่นนี้มันยึดพัดลมติดกะบอร์ด คิดไปนั่น 555+ หาไขควงแงะ แต่ก็แงะไม่ออก  เลยเปลี่ยนจากแงะเป็นงัด งัด ๆ  ๆ  พักเดียวกระเด็นออกมาทั้งพัดลม  ซิ้งค์ และก้อCPU โอ้วเกิดอะไรขึ้นวะเนี่ย   ปรากฎว่าครีมอะไนนะขาว ๆ ที่ช่วยระบายความร้อนระหว่าง CPU กับซิ้งค์พัดลมอ่ะ กลายเป็นสีเทา แข็ง  ติดแน่นระหว่างซิงค์กับCPU เลย
             นั่นทำให้ CPU ร้อนเร็วระหว่างการใช้งาน และก้อ Restart ในที่สุด นั่นคือคำตอบ

วิธีรับมือคนในองค์กร

           ในองค์กรหนึ่งๆ ย่อมมีพนักงานที่มีพื้นฐานชีวิตหลากหลายแตกต่างกัน การจะทำงานร่วมงานกันให้ได้อย่างราบรื่นจึงต้องอาศัยการปรับตัวเข้าหากัน ต่างคนต่างพยายามปรับตัวให้เข้ากับเพื่อนร่วมงาน ก็จะทำให้เข้าใจกันและลดปัญหาความขัดแย้งลงได้ มาดูวิธีปรับตัวให้เข้ากับเพื่อนร่วมงาน 9 ประเภทต่อไปนี้



ยืนหยัดเป็นฝ่ายค้าน
           คนประเภทนี้กลัวการเปลี่ยนแปลง จึงต้องคัดค้านเอาไว้ก่อน เช่น เมื่อการเสนอความคิดใหม่ๆ ก็จะปฏิเสธและเลือกที่จะใช้รูปแบบเดิมมากว่า เช่น ให้พิมพ์งานด้วยคอมพิวเตอร์ก็มักจะบอกว่าเขียนเอาก็ได้ ให้ส่งอีเมลก็ยืนยันที่จะส่งทางไปรษณีย์ เป็นต้น
           วิธีรับมือ ให้เวลาเขาได้เรียนรู้ประโยชน์ของที่สิ่งเปลี่ยนแปลง เพื่อให้เขาค่อยๆ ยอมรับและเริ่มเปลี่ยนแปลงด้วยตัวของเขาเอง

เช้าชามเย็นชาม
           คนประเภทนี้ทำงานแบบย่ำอยู่กับที่ เรื่อยๆ ไปวันๆ อาจเป็นเพราะความเคยชินที่ทำงานแบบเดิมๆ แล้วรู้สึกว่าปลอดภัยดี จึงไม่คิดปรับปรุงหรือเปลี่ยนแปลงอะไร
            วิธีรับมือ เสนอหัวหน้าให้ส่งเขาไปอบรมสัมมนาหาความรู้ใหม่ๆ เพื่อเปิดโลกทัศน์ ผลงานจะได้ดีขึ้น ในขณะเดียวกันก็ต้องคอยให้กำลังใจเขาด้วย เพราะการเปลี่ยนแปลงในลักษณะนี้ค่อนข้างทำได้ยาก

แยกเรื่องงานกับเรื่องส่วนตัวไม่ออก
          คนบางคนอาจมีปัญหาที่บ้าน ทำให้ไม่สบายใจ กลายเป็นคนเก็บตัว หรือกลายเป็นคนขี้หงุดหงิด จนพาลมีเรื่องกับคนอื่นโดยไม่รู้ตัว หรือบางคนมีเรื่องขุ่นเคืองกับคนในที่ทำงาน พาลให้ไม่อยากทำงานไปด้วย
           วิธีรับมือ พยายามให้ทั้งสองฝ่ายมาตกลง ทำความเข้าใจกัน เพื่อจะได้ร่วมงานกันต่อไปอย่างราบรื่น

ไม่มั่นใจในตัวเอง
         บางคนมีความคิดดีแต่ไม่กล้าแสดงออก กลัวว่าจะไปล้ำเส้นใครเข้า หรือกลัวว่าถ้าทำผิดพลาดแล้วจะถูกตำหนิ เมื่อคิดแบบนี้จึงไม่กล้าพูดอะไร ได้แต่คอยรับคำสั่งเท่านั้น
          วิธีรับมือ คอยให้กำลังใจ ส่งเสริมให้เขาทำในสิ่งที่ดี พยายามให้เขาแสดงความคิดเห็นในเรื่องเล็กๆ น้อยๆ ก่อน ชมเชย เพื่อให้เขามีกำลังใจ และกล้าแสดงความคิดเห็นต่อๆ ไป หากเขาทำผิดก็ช่วยแก้ไข ไม่ตำหนิ หรือซ้ำเติม

เหลี่ยมจัด ลอบกัด ปัดความรับผิดชอบ
           คนประเภทนี้เล่ห์เหลี่ยมแพรวพราว ต่อหน้าอย่างลับหลังอีกอย่าง ชอบนักเรื่องเอาความดีใส่ตัวแล้วโยนความชั่วให้คนอื่น ถ้าต้องร่วมงานด้วยควรระวังให้มาก เพราะอาจถูกแทงข้างหลังเป็นแผลเหวอะหวะ หรืออาจเจอเล่ห์กลทำให้งานของเขากลายเป็นงานของเราได้ง่ายๆ
           วิธีรับ มือ เข้าใกล้เท่าที่จำเป็นต้องร่วมงานด้วย ทำงานของตัวเองให้ดีที่สุด และต้องมีหลักฐานว่า เราทำอะไร เขาทำอะไร และร่วมกันอย่างไร


หลงตัวเอง เก่งคนเดียว
        คนประเภทนี้มักคิดว่าไม่มีใครฉลาดเท่า และไม่มีใครทำงานแทนได้ จึงไม่ยอมแบ่งงานหรือทำงานร่วมกับใคร รวมทั้งไม่ชอบฟังคำแนะนำจากใครด้วย
        วิธีรับมือ พยายามปรับตัวเราให้ทำงานร่วมกับเขาได้ พยายามชื่นชมในความเก่งของเขา โดยไม่แสดงอาการไม่พอใจออกมา


หนักไม่เอา เบาไม่สู้
       คนประเภทนี้ชอบผัดวันประกันพรุ่ง กินแรงคนอื่นประจำ ไม่ยอมเสียสละเพื่อใคร หลบได้เป็นหลบ เลี่ยงได้เป็นเลี่ยง
        วิธีรับมือ พยายามพูดว่าเขาทำงานดี เพื่อให้เขาได้แสดงฝีมือบ้าง ในทางกลับกันอย่าไปว่าเขาเชียวล่ะ เพราะยิ่งว่าเขาก็จะยิ่งไม่ยอมทำอะไรมากขึ้น

ขี้โมโห
           ถ้าเรามีเพื่อนร่วมงานประเภทโกรธง่ายหายเร็ว เดี๋ยวดีเดี๋ยวร้าย ไม่พอใจอะไร ไม่ว่าเรื่องเล็กหรือใหญ่ก็แสดงอาการออกมาโดยไม่คิดถึงจิตใจผู้อื่น
            วิธี รับมือ เวลาที่เขาแสดงอาการฉุนเฉียว อย่าพยายามเถียงหรือให้เหตุผล เพราะถึงอย่างไรเขาก็ไม่รับฟังเราหรอก ถ้าอยากจะเตือนเขา ต้องพูดตอนเขาอารมณ์ดีๆ

ขาดมนุษย์สัมพันธ์
        คนประเภทนี้จะตรงไปตรงมา คิดอย่างไรพูดอย่างนั้น แบบขวานผ่าซาก ถึงแม้จะมีเจตนาดี แต่ว่าแสดงออกไม่เป็น ทำให้คนอาจเข้าใจผิดคิดว่าเย่อหยิ่ง ไม่อยากคบ ไม่อยากร่วมงานด้วย
         วิธี รับมือ ยอมรับในสิ่งที่เขาเป็น พยายามมองส่วนดีของเขา และมองข้ามเรื่องขุ่นใจเล็กๆ น้อยๆ จากคำพูดของเขา เพื่อสัมพันธภาพที่ดีต่อกัน


ขออภัยเจ้าของบทความด้วยนะขอรับ เนื่องจากกระผมจำที่ไปลอกมาไม่ได้จริง ๆ